Finn ut hva som kan gjøre et bytte interessant. La kandidaten snakke først; avklar deretter om rollen og Fosen er aktuelt.
Stillingen på 30 sekunder
Flere svar ↓barnehagen på Fosen har tre avdelinger for barn fra 0–5 år og kapasitet til inntil 72 plasser. De har kristent formål. For ansatte framhever de avsatt plantid, støtte i den daglige driften og en mer forutsigbar arbeidshverdag.
72 er plasskapasitet, ikke dagens barnetall. Konkret lønn, vakter, bemanning og faktisk plantid er ikke bekreftet.
Hvis svaret er uklart: Plantid, støtte, lederansvar, arbeidstid, lønn – hva betyr mest?
Avklar kort
Neste steg
Oppsummer det kandidaten ønsker. Knytt det til det vi faktisk vet om stillingen, og spør om en kort prat med barnehagen for konkrete svar.
Ved ja: be om CV og vitnemål, avklar samtykke før profil deles, og avtal når du følger opp.
Last opp tekstfilen her etter samtalen, eller lim inn den kopierte teksten.
Flere svar hvis kandidaten spør
Det er kapasitet til 72 heldagsplasser fordelt på tre avdelinger; plasser og faktisk barnetall er ikke det samme. barnehagen må bekrefte dagens barnetall og aktuell avdeling.
Barn fra 0 til 5 år. Konkret aldersgruppe, gruppestørrelse og eventuelle særskilte behov er ikke bekreftet for stillingen.
Omsorg, lek og pedagogisk arbeid med barn, kolleger og foreldre. Planlegge og gjennomføre pedagogiske aktiviteter. Nøyaktig ansvarsfordeling, særlig ved pedagogisk lederrolle, må avklares.
På Fosen. Nærmere arbeidssted og lokale samarbeid opplyses i dialog.
Lønn etter PBL-tariff basert på ansiennitet og pensjon i Storebrand. Konkret årslønn, vaktplan og fleksibilitet er ikke bekreftet.
Annonsen omtaler avsatt tid til planlegging og støtte i hverdagen. Hvor mange timer, hvordan tiden skjermes og hvem som dekker barnegruppen, må barnehagen svare på.
barnehagen på Fosen er en kristen livssynsbarnehage. Årsplanen beskriver blant annet kristne sanger, bordvers, fortellinger og høytider.
Oppstart avtales. barnehagen kan invitere aktuelle kandidater til Teams for å avklare rolle, arbeidshverdag og gjensidig interesse. Ikke omtale intervju som avtalt før tidspunkt er bekreftet.
Grunnlag: arbeidsgivers materiale. Identitet og kildelenker opplyses i dialog. Årsplanen beskriver 2025/26; avklar nåværende praksis med barnehagen.
Foto: Geir Hval / Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0 · beskåret